于东来一直是国内公认的良心企业家,但近日他因为宣布胖东来会招聘有犯罪前科的人员,引发了不小的争议。甚至有很多人冲到于东来评论区扬言要脱粉。
很多网友认为不歧视服刑人员,并不代表要给他们优待。给服刑人员开绿色通道,这对遵纪守法的人不公平。要知道胖东来的福利待遇非常好,一直有很多人想进去。可这么多人挤破头也进不去的企业,却给服刑人员开绿色通道,也难怪大家不满了。
展开剩余77%对于这些质疑之声,于东来没有回避。
8月10日,他在直播中正面回应了这些质疑,于东来坚持自己的选择,表示谁都走过弯路。
于东来认为人无完人,每个人都犯过错。大家应该互相理解,共同朝着美好的方向去走,而非歧视对方。因为歧视只会造成更多的矛盾,对社会有害无利。于东来也表示目前胖东来在这方面的规划还不成熟,还在继续完善当中。
直播中,于东来一再强调服刑人员虽然走过弯路,但他们已经服过刑,为自己的错误付出代价就已经是正常人,和大家都是平等的。于东来表示每个普通人,没有多少人是干净的,有些人的心甚至更脏!
因此于东来非常不会收回之前的决定,甚至还可能会加大招聘服刑人员的力度。他表示未来在这方面会做更大的工作。
对于于东来的回应,有些网友依然不买账,认为若这样真的合理,那公务员为什么要三代无犯罪记录呢?虽说胖东来的服务人员和公务员不可相提并论,但同样是一个公认的好岗位,是很多普通人梦寐以求的工作企业。
不过更多网友被于东来打动,认为于东来实在太有格局了,这才是真真正正的 企业家。
除了回应招聘有犯罪前科的人员,于东来还自曝自己公司有规定,称要是上级给下级发脾气是要掏钱的,每个人的标准不同。而于东来的标准时给对方10万元。
于东来也是相通过这项标准,提醒每位管理者不要轻易情绪化,更不要拿着鸡毛当令箭,对下属发脾气。
此外,于东来还给很多老板讲述了企业盈利的关键,那就是最开始的时候不要想着盈利,而要把员工照顾好。只有员工干的开心了,才会好好工作,企业才有盈利的可能。
其实于东来这套方法,之前就说过很多次,将心比心一直都是永恒的话题,可惜很多企业老板根本做不到。他们总把员工当赚钱工具,动辄克扣薪资、压榨时间,却不知人心是相互的。员工心寒了,哪还有动力为企业卖力?
于东来的成功从不是偶然,他懂人心、重情义,把企业变成员工的家。这样的格局,既让员工有归属感,也让企业赢得口碑。难怪胖东来能成标杆,因为它守住了最珍贵的东西 —— 对人的尊重。这或许就是很多企业学不来的精髓。
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