于东来一直是国内公认的良心企业家，但近日他因为宣布胖东来会招聘有犯罪前科的人员，引发了不小的争议。甚至有很多人冲到于东来评论区扬言要脱粉。

很多网友认为不歧视服刑人员，并不代表要给他们优待。给服刑人员开绿色通道，这对遵纪守法的人不公平。要知道胖东来的福利待遇非常好，一直有很多人想进去。可这么多人挤破头也进不去的企业，却给服刑人员开绿色通道，也难怪大家不满了。

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对于这些质疑之声，于东来没有回避。

8月10日，他在直播中正面回应了这些质疑，于东来坚持自己的选择，表示谁都走过弯路。

于东来认为人无完人，每个人都犯过错。大家应该互相理解，共同朝着美好的方向去走，而非歧视对方。因为歧视只会造成更多的矛盾，对社会有害无利。于东来也表示目前胖东来在这方面的规划还不成熟，还在继续完善当中。

直播中，于东来一再强调服刑人员虽然走过弯路，但他们已经服过刑，为自己的错误付出代价就已经是正常人，和大家都是平等的。于东来表示每个普通人，没有多少人是干净的，有些人的心甚至更脏！

因此于东来非常不会收回之前的决定，甚至还可能会加大招聘服刑人员的力度。他表示未来在这方面会做更大的工作。

对于于东来的回应，有些网友依然不买账，认为若这样真的合理，那公务员为什么要三代无犯罪记录呢？虽说胖东来的服务人员和公务员不可相提并论，但同样是一个公认的好岗位，是很多普通人梦寐以求的工作企业。

不过更多网友被于东来打动，认为于东来实在太有格局了，这才是真真正正的 企业家。

除了回应招聘有犯罪前科的人员，于东来还自曝自己公司有规定，称要是上级给下级发脾气是要掏钱的，每个人的标准不同。而于东来的标准时给对方10万元。

于东来也是相通过这项标准，提醒每位管理者不要轻易情绪化，更不要拿着鸡毛当令箭，对下属发脾气。

此外，于东来还给很多老板讲述了企业盈利的关键，那就是最开始的时候不要想着盈利，而要把员工照顾好。只有员工干的开心了，才会好好工作，企业才有盈利的可能。

其实于东来这套方法，之前就说过很多次，将心比心一直都是永恒的话题，可惜很多企业老板根本做不到。他们总把员工当赚钱工具，动辄克扣薪资、压榨时间，却不知人心是相互的。员工心寒了，哪还有动力为企业卖力？

于东来的成功从不是偶然，他懂人心、重情义，把企业变成员工的家。这样的格局，既让员工有归属感，也让企业赢得口碑。难怪胖东来能成标杆，因为它守住了最珍贵的东西 —— 对人的尊重。这或许就是很多企业学不来的精髓。

发布于：广西壮族自治区